朱爱华(淮安)
前几天和一个亲戚一起吃饭。这个亲戚在一个镇做党委书记。那可是个掌握一方水土的地方长官,应该说混得还不错。言谈中,却不断地发泄对自己境遇的不满,称自己做了多年正科级干部,吃了不少苦,县委书记要求第二天汇报,自己早上三点钟就开始思考如何汇报,就这样也未必能提拨。消极颓废情绪溢于言表。我是不喜欢这样的人和事的,认为在任何时候人都要积极。虽然我凭借看着他长大的且对我还存着三分敬畏的基础,一点情面也不留地进行了批评,他也只是表面上接受而已。
干工作难道只是为了升迁吗?这是一个不难回答的问题。其实,作为一乡镇党委书记,无论是上级委任于你还是长期地把你放在那个岗位上,都是对你的器重和信任。“方六七十、如五六十,求也为之,比及三年,可使民足。”为一方百姓作想的思想古人早已有之。主政一方,给百姓留下什么?这是一个现任乡镇党委书记值得思考的问题。百姓的生活提高了没有。主政一方的事情很多,有些人稍有成绩即大肆宣传,就不安于“方六七十”更不谈“如五六十”了。
一个人有政治抱负是好事,就如同平常说的,不想做将军的士兵不是好士兵的道理一样。但那只能是一个人的远大理想,实现这个理想是脚踏实地的工作和用心的奉献,远大理想不是每个人最终都能如愿实现的,在为远大理想奋斗的过程可以获得精神和物质的满足。如果把远大理想设定为一个不择手段攫取的猎物,那可能你在这个实现的过程中是危险的,甚至你对于组织和你身边的人来说都是可怕的。组织选择了你可能是一个失误,群众选择了你可能是一种悲哀。
其实,一个乡镇的党委书记如果有政治抱负的话,应该说是组织上给了你一个发挥才干很好的政治平台。在这个平台上大有可为。乡镇即较小的市镇,是最基层的行政机构,一头连着城市,一头连着农村,在农村乃至整个国家经济社会发展发挥基础性作用。乡镇,行政区域的合理、人口规模的适度、管理层级的有序、机构设置的合理、职能定位的科学、组织制度的规范、政权名称的固定,这些特点都为主政了乡镇工作的主官施展才华提供了良好的空间和条件。能否在一方之土实现自己的政治抱负,关键看这个主官的个人才能、政治品质和正确的人生追求。
一个人要有点精神。你干出了成绩,群众会赞扬你,领导会肯定你。肯定你成绩方式有多种,有的人对升官以外的所有奖励视同没有。因为组织已经给了他们远远高于本地同等的经济收入,而他们对于精神激励又趋于麻木。这样的人还会有精神吗?所以不仅没有对本乡镇的发展设定一个良好的蓝图,更谈不上有多少的政绩。一时吃了点苦,就埋怨领导没看到、群众没看到,于是萎靡不振,即是看上去有点所谓的精神,也是逢场作戏、不思进取。
一个人无论什么时候一定要有良好的心态。对于国家公务人员来说,岗位的设定需要科学,社会永远都存在领导与被领导、领导与普通群众这种层级式的分工,不因为所有人工作都很努力,就会让每个人都来做“一把手”。有些人可能因需要会掌握着人、财、物的资源分配的权力,岗位显得重要,有的岗位只能是做着辅助性的工作。执掌一方也好,做一个部门的领导也好,当一个普通的办事员也好,都要有一个良好的心态,这种良好的心态呈现在人们面前的就是积极的态度。心态好,干事就积极有力,就自然奋发向前。
近来看了介绍胡耀帮、段君毅等一些前辈们不走后门、不关照自己家乡、家人的事情。看了之后很感动,觉得不是他们不近人情,更重要的是他们做了官之后,把人民的安危放在心里,认为自己这个官不是一家的官,不是一小部分人的官,认为手中的权力一旦为一小部分人所用就是一种失职、渎职,就对不起人民。战争年代他们用生命奋斗,和平年代他们掌握重要的权力却没有为自己谋得一点私利,没有给子女留下一些财产,甚至也没有给子女们留下一官半职。
子女们的福祉,就是他们留下的一个江山,让他们和人民可以同享的江山。那些真正的革命者们对待自己的子女、自己的家乡,应该说比“裸捐”来得更伟大。
不仅是一个乡镇主帅,即使是我们所有的人都不应该在任何时候有工作上的敷衍和思想上的颓废。一个人只有积极才能有干劲,才能有信心,才觉得生活是美好的,才觉得每一天的阳光都是光明的。如果没有精神,没有良好的精神状态,即使做得再大的官,有再多的财,总是不满意。做不了官怨别人对自己的不关照,是组织对自己的不了解;发不了财是自己财运不好,没有把他放在一个有钱的岗位。抱怨是缺乏精神者的生活主体,没有一天好心情,每一道饭菜都觉得不可口,每一缕阳光都觉得刺眼。
真的希望每个人都以积极的心态对待每一天的工作、每一天的学习、每一天的生活。只有这样我们才能真的实现我们对人的万事顺心的祝愿。