随着社区卫生服务体系建设不断向纵深发展，人才瓶颈的问题备受关注。一方面，每年都会有不少经验丰富的专家医生从大医院的岗位上退休，其中不乏体力和精力充沛者，他们希望能在自己热爱和擅长的领域继续发挥作用，而大医院基本上不存在人才缺口问题，返聘退休老医生的容量有限。另一方面，现有社区卫生服务中心的基层卫生服务人员普遍学历低、职称低，知识结构单一，医疗技术水平不高，综合素质与群众需求差距较大。居民对社区卫生服务有迫切需求，但又不信赖社区卫生服务，造成医疗资源利用的不合理。
      因此，苏州市政协委员、农工党市委委员杨同其建议将“人才紧缺”的社区卫生服务机构打造成老专家发挥余热的基地。政府卫生主管部门应对有意向开展“退休专家进社区”这一工作的老专家和社区卫生服务机构双方进行调研，了解退休专家在社区服务的现状、存在问题以及社区对专家的服务需求等,为有序开展此项工作做铺垫。下社区服务的退休专家可以要求自愿报名，年龄一般在70岁以下，二级以上医疗机构并具有副高级以上卫生专业技术职称的临床医师。卫生主管部门可与下社区的退休专家签订的工作协议，退休专家可以全日制、半日制或定期到社区卫生服务中心（站）出诊，为患者诊断治病，同时也要对社区医生、护士带教，为社区居民开展普及健康知识的宣传教育。卫生主管部门应根据每位专家具体的工作量，给予劳务报酬，享受市级财政支出的专项补助津贴。（苏宣）