2012年8月31日下午，农工党苏州市委召开组织发展工作研讨会，县级市委组织发展工作负责人、各工作委员会主委及部分基层组织负责人参加了本次研讨会。

    会上，农工党苏州市委组织处进一步解读了农工党组织发展工作规程及其他组织发展相关文件精神，明确了组织发展的指导思想、方针政策和工作程序，加强了参会人员对组织发展工作的理性认识。农工党苏州市委专职副主委兼秘书长张健红对农工党苏州市的组织发展现状进行了分析，指出了存在的问题，希望通过本次研讨会群策群力，形成加强农工党苏州市委组织发展工作的共识。会议期间，党员代表们积极发言，就如何规范组织发展程序、正确对待新社会阶层人士发展工作、加强与中共党委的联系与沟通等交流了经验，并对发展过程中碰到的问题进行了探讨。

    苏州市社会主义学院院长、中共市委统战部副部长钱培华莅临了研讨会，结合中共中央《关于加强新形势下党外代表人士队伍建设的意见》和《中共江苏省委关于加强新形势下党外代表人士队伍建设的实施意见》精神，就党外代表人士和后备干部队伍建设的重要性、紧迫性以及总体要求和任务进行了深入的阐述。会议最后，农工党苏州市委主委周俊作了总结讲话，他对骨干党员在市级组织发展工作中所作出的贡献给予了充分的肯定。但在肯定成绩的同时，也提出了从新形势、新任务的更高要求来看，从市级组织可持续发展的要求来看，还存在着人才结构不尽完善、代表性人士和参政议政复合型人才数量不足、后备干部队伍建设缺乏有效机制等问题，希望通过本次研讨会统一组织发展工作思想，增进共识、取长补短、规范推进。为此，他提出了六点要求：一是增强政党意识，树立正确的人才观；二是把握发展原则，保持特色，突出重点；三是积极稳妥扩充领域，改善结构，增强活力；四是完善考察机制，保证人才质量；五是各级组织负责人要以人格魅力带队伍，亲自带头做发展工作；六是积极履职，提高本党的知名度，凝聚人才。（翁美霞）